Кризис, вызванный пандемией COVID-19, ударил по многим компаниям. В связи с этим у некоторых возникла дилемма — что лучше: копить долги и пытаться сохранить фирму на плаву или же избавиться от груза в виде убыточного бизнеса, признав компанию банкротом.
Банкротиться в период пандемии или не банкротиться, вот в чем вопрос



Кто обязан начать процесс банкротства самостоятельно?
Скажем сразу, не у всех компаний есть выбор, банкротиться им или нет. Некоторым это нужно делать вне зависимости от своего желания. Так, директор компании обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве собственной компании в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц со дня возникновения ряда обстоятельств, в том числе пп. 1, 2 ст. 9 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ:
•или задолженность работникам по оплате труда, выплате выходных пособий и иным причитающимся им выплатам не погашена в течение более чем 3 месяцев из-за нехватки денег;
•или расплатиться со всеми кредиторами денег нет, то есть удовлетворение требований одного или нескольких кредиторов приведет к невозможности исполнения денежных обязательств перед другими;
•или есть признаки неплатежеспособности: компания не способна погасить свои обязательства на сумму в совокупности не менее 300 тыс. руб. в течение 3 месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены;
•или есть признаки недостаточности имущества: сумма кредиторской задолженности компании выше стоимости ее имущества по балансу ст. 2 Закона № 127-ФЗ.



При этом директор должен самостоятельно, учитывая масштаб деятельности компании, объективно определить наличие у нее одного из этих обстоятельств п. 1 ст. 61.12 Закона № 127-ФЗ; пп. 8, 9 Постановления Пленума ВС от 21.12.2017 № 53.
Обращаем внимание, что за не поданное вовремя в суд заявление о банкротстве директора могут оштрафовать ч. 5, 5.1 ст. 14.13 КоАП РФ. Помимо этого, при наличии причинной связи между невозможностью удовлетворения требований кредиторов и неподачей заявления о банкротстве его могут привлечь к субсидиарной ответственности ст. 61.12 Закона № 127-ФЗ. Но если директор докажет отсутствие этой связи, а также то, что возникновение указанных выше обстоятельств не свидетельствовало об объективном банкротстве и он пытался преодолеть возникшие трудности, он может быть освобожден от субсидиарной ответственности.


ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПОЛНОЙ ВЕРСИИ СТАТЬИ ОФОРМИТЕ ЗАЯВКУ
МЫ ВЫШЛЕМ ВАМ ЕЁ НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ
Что Вы можете получить, оформив заявку:
Продолжение статьи

Получите полную версию статьи

Мы не ограничиваем Вас только заданной темой. В нашем архиве имеется множество статей для бухгалтера и руководителя.
Демоверсию журнала
Получите полную версию журнала Главная Книга
Главная книга - нужный и полезный для профессиональной деятельности журнал для бухгалтера и предпринимателя.
основное назначение журнала - защита бухгалтера от трудностей и рисков его работы.





Консультацию
Получите консультацию по подбору дополнительного ПО
Наш ассортимент наполнен продуктами самых известных производителей: Dr. Web, Kaspersky, Windows, Office, Eset, Kerio, Astra Linux.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТЕМЫ
Вы можете также заказать любую из предложенных статей абсолютно бесплатно
Решение «коронавирусных» проблем
«Ковидный» отчет и другие сюрпризы удаленки второго пришествия
Новые противовирусные рекомендации для работодателей
Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет
Доставка сотрудников до работы и обратно;— не «коронавирусные» расходы
Пандемийный синдром: что можно, а что нельзя работодателю
Получить «коронавирусные» льготы, сославшись на «ошибку» в данных об ОКВЭД, нельзя
Подводные камни льготного кредита под 2% для МСП
Антивирусные требования для офисов: за что могут наказать
Субсидии на дезинфекцию: кто получит и что с налогами
Новые каникулы для малого и среднего бизнеса: рассрочка по налоговым и другим долгам
Директор хочет уплатить налоги/взносы за компанию: как принять такую помощь
Карантинные больничные для пенсионеров: продление с особенностями
«Зарплатная» субсидия: как преодолеть проблемы при получении
Списание налогов за II квартал: что, кому, когда и почему
Контроль и проверки
Как с заблокированного счета добыть деньги на зарплату
Сотрудник получил работу благодаря подложным документам — увольнять?
Мастер-ломастер в коллективе: боремся с теми, кто портит имущество фирмы
Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов
Как продлить срочный трудовой договор
Уменьшаем премии в одностороннем порядке
Вместо работы на диспансеризацию: как предоставлять выходной
Можно ли заставить работника судиться, где удобно компании
Какие нюансы следует знать, направляя работников на обучение
Увольнение по собственному: три любопытных факта
Споры с инвалидами: практика не в пользу работодателя
ВС: возмещение ущерба работником или неосновательное обогащение компании?
Дивиденды/расчеты с участниками ООО
Что делать, если промежуточные дивиденды оказались больше годовой прибыли
«Сборная солянка» из дивидендных вопросов
Участник хочет вернуть внесенный вклад в имущество ООО: как оформить и заплатить налоги
Новые правила выхода участника из ООО
Кадры/оплата труда

Плановые проверки — 2021: особенности и новые ограничения

Даем добро налоговикам на СМС о недоимке

Работодатель обязан отпустить работника на допрос в ИФНС

Истории о спорных подотчетных: на чьей стороне суд

Что делать, если налоговая требует бизнес-план

Что делать, если директор поставщика отказался от своей фирмы

Истории о том, как соцсети своих пользователей налоговикам сдавали

Финансовый контроль изменят: в основном усилят

ВС: разъяснения ФНС защищают налогоплательщика от доначислений и штрафов

Выберите, что Вы хотите получить:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных
данных в соответствии с политикой компании
Тел. (8412)32-33-33
office@consultant-penza.ru